https://luatlongphan.vn/hop-dong-cong-tac-vien-co-phai-la-mot-loai-hop-dong-lao-dong là sự thỏa thuận giữa hai bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ (cộng tác viên) thực hiện một công việc cụ thể cho bên sử dụng dịch vụ và nhận thù lao tương ứng. Để xác định hợp đồng cộng tác viên có phải là hợp đồng lao động hay không, cần căn cứ vào các quy định của Bộ luật Lao động và Bộ luật Dân sự. Bộ luật Lao động năm 2019: Quy định về hợp đồng lao động tại Điều 13. Bộ luật Dân sự năm 2015: Quy định về hợp đồng cộng tác viên tại Điều 513, khẳng định đây là một loại hợp đồng dịch vụ. Tuy nhiên, trong thực tế, có những trường hợp hợp đồng cộng tác viên có yếu tố của hợp đồng lao động, ví dụ như: Người sử dụng lao động quản lý, giám sát chặt chẽ công việc của cộng tác viên. Cộng tác viên phải tuân thủ nội quy, quy chế làm việc của công ty. Cộng tác viên làm việc toàn thời gian cho công ty. Trong những trường hợp này, hợp đồng cộng tác viên có thể được coi là hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động có thể phải tuân thủ các quy định của pháp luật lao động, bao gồm cả việc đóng bảo hiểm cho người lao động. Việc xác định hợp đồng cộng tác viên có phải là hợp đồng lao động hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Bạn cần nắm rõ các quy định pháp luật để tránh rủi ro. Nếu cần tư vấn chi tiết, vui lòng liên hệ ngay với https://luatlongphan.vn/ qua hotline 1900636387 . Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm của chúng tôi sẽ đồng hành cùng Quý khách trong mọi vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng cộng tác viên, từ tư vấn, soạn thảo, đàm phán đến đại diện giải quyết tranh chấp, đảm bảo mang lại sự an tâm và kết quả tốt nhất cho Quý khách hàng.
